時間：2023/09/05 閱讀數： 次
9月5日，市自來水公司分批次開展水生產處理工、電工兩個工種的職業(yè)技能考核認定工作，吸引逾百名職工報名。蘇州市人社局職業(yè)能力建設處處長王媛、姑蘇區(qū)人社局副局長鄧仕海、蘇州市職業(yè)技能鑒定中心副主任陳凱等領導赴水司調研指導，公司黨委書記、董事長孫林忠，公司黨委委員、紀委書記、工會主席夏亞軍等陪同調研。
近年來，市自來水公司聚焦技術技能人才職業(yè)發(fā)展中“獨木橋”、“天花板”問題，持續(xù)拓寬技術技能人才職業(yè)發(fā)展通道。2022年底，市自來水公司依托姑蘇區(qū)“紅炬優(yōu)才”黨建聯(lián)盟項目，積極聯(lián)合蘇州市職業(yè)技能鑒定中心和市、區(qū)兩級人社部門，正式啟動水生產處理工、電工、水供應服務員、供水管道工和供排水調度工五個工種的職業(yè)技能等級認定資質申報工作。今年4月，公司取得“水生產處理工、電工職業(yè)技能等級認定”評聘資質， 8月中旬，供排水調度工、供水管道工、水供應服務員三個職業(yè)工種也通過省平臺認證。
為確保職業(yè)技能等級認定資質申報工作的順利開展，市自來水公司成立專項工作小組，由公司黨委委員、副總經理蔣福春任組長，分工種組建“企標”開發(fā)團隊、命題小組以及用以考核、評聘技能等級的專家團隊，根據企業(yè)經營管理實際，科學確定各工種的等級認定標準、考點范圍、報考條件等內容。期間，先后赴兄弟水司交流工作，積極探索現(xiàn)代化水務企業(yè)職工技能提升工作的先進經驗和做法。搭建員工職業(yè)技能訓練平臺，創(chuàng)新開設“蘇水云學堂”、依托公司工會每年組織的“安康杯職業(yè)技能競賽”以賽代訓、比武練兵、分等級設立“筆試+實操”題庫，設立規(guī)范化的筆試考場、配備專業(yè)化的實操器具。待五個工種初次考核評聘工作全部結束后，今后每年3月，公司將發(fā)布年度職業(yè)技能等級考核評聘工作通知，組織員工積極報名。
市自來水公司將充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，促進人才評價與培養(yǎng)使用激勵等措施相互銜接，進一步申辦市級、省級培訓基地資質，積極搭建人才成長“立交橋”，切實提升企業(yè)技術技能行業(yè)域外效力。
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