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為持續(xù)構(gòu)筑青年后備人才“蓄水池”，推動(dòng)打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)的“生力軍”，公司黨委牽頭組織開展“新動(dòng)力”人才遴選，全面激發(fā)青年員工成長(zhǎng)動(dòng)力和潛能。

遴選秉持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，面向公司全體在編在崗青年職工公開招聘助理、專業(yè)代表、業(yè)務(wù)經(jīng)理、技能帶頭人等崗位，吸引了50余名青年職工“毛遂自薦”。經(jīng)過(guò)層層測(cè)試與選拔，最終確定20名青年作為“新動(dòng)力”后備軍，由公司定向托舉培養(yǎng)。

下一步，公司將強(qiáng)化跟崗鍛煉，由“新動(dòng)力”人才獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊工作，在實(shí)際工作中挑大梁、當(dāng)主角。同時(shí)，通過(guò)帶教指導(dǎo)、輪崗實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)交流等方式，為“新動(dòng)力”人才量身定制培養(yǎng)計(jì)劃，并定期跟蹤培養(yǎng)效果，加快完善職業(yè)成長(zhǎng)的“四條通道”，為企業(yè)發(fā)展匯聚源源不斷的人才新動(dòng)力。