時間：2019/12/30 20:56:01 閱讀數(shù)： 次
截止今年12月，公司首批在電工、調(diào)度工兩個工種試點選聘的4名技能帶頭人已經(jīng)一年聘約期滿，為持續(xù)加強人員管理，增強后續(xù)工作帶頭動力，由公司經(jīng)理室、組織人事處、生產(chǎn)處、水廠等相關單位成立的考核小組于近期對他們進行了聘期考核。
考核前，4名技能帶頭人向公司提交了聘期工作總結(jié)和相關工作業(yè)績臺賬?？己酥校课患寄軒ь^人對照聘期總結(jié)，匯報了一年來的技術(shù)革新、設備技改、設備維保、隱患排查、公司內(nèi)訓授課、青年骨干培養(yǎng)、班組管理、節(jié)能降耗等方面情況，并現(xiàn)場進行技術(shù)業(yè)務問題答辯；最后考核小組對他們的聘期工作進行了點評和考核測評，同時提出了今后工作的努力方向和意見建議。
經(jīng)過考核，4名技能帶頭人聘期合格，公司將進行新一輪續(xù)聘，有效激發(fā)他們立足崗位積極發(fā)揮“技能帶頭人”作用，架起技術(shù)溝通橋梁，帶動班組、單位職工加強技術(shù)改進和革新，共同進步提高，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
組織人事處
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